Laboral

• Realizar toda la documentación previa a la relación contractual laboral como: solicitud de empleo, exámenes diversos para valorar aptitudes laborales, cualquier tipo de contrato individual o colectivo de trabajo, de comisión laboral o mercantil, de prestación de servicios profesionales e inclusive encargarse de obtener la firma de los trabajadores y/o sus representantes o de su contraparte, sobre los contratos encomendados.

• Realizar toda la documentación simultánea a la relación contractual laboral como: hacer formato de nóminas de pago de salarios (y verificar su correcto llenado), hacer recibo de pago de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, préstamos, reparto de utilidades, fondo de ahorro, etc.; verificar los controles de asistencia y descuentos legales a salarios; hacer recibo de recepción de herramientas de trabajo y uniformes; constancias de antigüedad y salario; convenios que modifiquen condiciones de trabajo; convenios o avisos de sustitución patronal; actas administrativas internas a los empleados infractores.

• Realizar toda la documentación al término de la relación contractual laboral como: renuncias voluntarias; cálculos de liquidaciones laborales; finiquitos; convenio de reinstalación del trabajador a su puesto; convenio de terminación de la relación laboral; convenio de liquidación a viuda o beneficiarios por muerte del trabajador; escritos de rescisión o de despido, e inclusive encargarnos de obtener la firma de los trabajadores para sus renuncias, finiquitos, rescisiones o convenios encomendados, obteniendo su ratificación ante la Junta de ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

• Hacer auditorias laborales integrales para revisar toda la documentación laboral y administrativa que usa el empleador, entrevistar empleados, inspeccionar instalaciones de la fuente de trabajo, a fin de presentar por escrito un análisis con percepción global sobre tres rubros: 1) el estado de la documentación básica laboral para corregirla en su totalidad, 2) las posibles sanciones a recibir por no cumplir con la legislación laboral para sanear ello y evitarlas, y 3) cuantificar los débitos laborales para proyectar y sistematizar sus pagos y/o negociación sobre los mismos.

• Redactar y depositar contratos colectivos de trabajo; negociar éstos y sus tabuladores de sueldos; resolver conflictos intergremiales y de emplazamientos a huelga.

• Atender audiencias ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo local, Oficina Federal del Trabajo local y Oficina Auxiliar de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Local, por citaciones que cualquiera de éstas le gire al patrón, con motivo de quejas de sus trabajadores o sindicatos, buscando siempre la terminación del conflicto respectivo.

• Atender audiencias por citas ante la Dirección Local del Trabajo con motivo de las violaciones detectadas en las instalaciones de la fuente de trabajo y que aparezcan en actas levantadas por inspectores del trabajo; e inclusive impugnar las resoluciones que emita la Delegación del Trabajo y Previsión Social en contra del patrón, procurando la cancelación y condonación de las multas que se pretendan aplicar.

• Asesorar en la formulación del reglamento interior de trabajo, obtener su registro y aprobación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje; o bien, asesorar en la aplicación del reglamento existente y/o hacer la ampliación, modificación o aclaración del mismo.

• En general asesorar y representar en toda operación o negociación en materia del derecho del trabajo, en un contexto de estricto apego a la ley y a la cordialidad.